Работа по сменному графику: оплата за отработанные часы, соглашения и ссылки на ТК

Оплата труда в соответствии с фактически отработанными часами устанавливается на основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, заработная плата работника должна быть рассчитана исходя из количества отработанных часов, а также установленной ставки заработной платы. Для осуществления оплаты по фактически отработанным часам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть определены условия оплаты труда, включая расчет заработной платы на основании отработанных часов.

Для решения данного вопроса понадобится: 1) трудовой договор работника с работодателем; 2) дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть предусмотрены условия оплаты труда по фактически отработанным часам.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.