Вычет за праздники: правомерны ли действия бухгалтерии? Подробный разбор случая работы по сменному графику
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3727165
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Оплату за 1 и 9 мая произвести с голой ставки в двойном размере было правомерно, если Вы написали заявление о работе в праздничные дни с компенсацией в двойном размере. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату труда в размере двойной ставки за работу в нерабочие праздничные дни, если такая работа предусмотрена законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Сумма оплаты за работу в нерабочие праздничные дни не включается в рабочее время при определении продолжительности ежедневной работы и разработке графика работы.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если имеется) и трудовой договор между работником и работодателем.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: Дополнительная оплата труда работникам, занятым в праздничные и нерабочие дни
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы