Правомерна ли работа в праздники? Вопросы к графику 6/1 и возможности отдыха в другие праздники
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3678432
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, праздничные дни, приходящиеся на рабочие дни и не совпадающие с выходными, относятся к обычным рабочим дням. Если вам не была предоставлена двойная оплата за работу в праздничные дни, это может быть нарушением трудового законодательства. Отгулы могут быть предоставлены только в случае согласия работодателя, однако такая возможность может быть ограничена действующим рабочим графиком. Для разрешения данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзному комитету или к специалистам в области трудового права для консультации и возможных дальнейших действий.
Для решения вопроса могут понадобиться: трудовой договор, приказ о задании на работу в праздничные дни, календарь рабочих дней и выходных дней, должностная инструкция.
Статьи 111, 112, 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы