Работа в праздники в Пятерочке: возможность отгула или потеря зарплаты?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3636725
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право брать отгул за работу в праздничные дни. В таком случае, работодатель должен предоставить работнику возможность отработать дополнительный день или дать ему компенсацию за отсутствие работы. Оплата за отгул в праздничные дни не предусмотрена законодательством и не должна учитываться в расчете зарплаты. Поэтому, в данной ситуации, возможно, ваш работодатель действует в соответствии с трудовым законодательством. Однако, для получения более точной информации и оценки ситуации, рекомендуется обратиться к профильному юристу или в профсоюз.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, график работы, табель учета рабочего времени, письменная форма уведомления о предоставлении отгула.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 111. Режим рабочего времени в праздничные дни и нерабочие дни (часть 2), Статья 152. Оплата труда за работу в праздничные и нерабочие дни (часть 2)
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы