Оплата за труд в ночное время, выходные и праздники
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3657453
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни оплачивается по особым правилам. Если работник осуществляет работу в выходные или праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере за фактически отработанные часы. Ночная работа также предусматривает повышенную оплату труда. Ночным считается время работы в период с 22:00 до 6:00, и оплата труда в ночные часы устанавливается в размере не менее 20 процентов от тарифной ставки (оклада) работника.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о назначении работника на работу в выходные или праздничные дни, приказ о назначении работника на ночную работу, расчетный лист заработной платы.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при работе в выходные и праздничные дни. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при ночной работе.
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы