Отказ от работы в праздники на 5-ом месяце беременности: решение и возможности

Беременные женщины в Российской Федерации имеют право на дополнительные гарантии и льготы в отношении трудовых отношений. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 261) и Федеральному закону 'О государственной поддержке семей, имеющих детей' (статья 13), женщины, находящиеся в состоянии беременности и имеющие детей до трех лет, имеют право на особый режим работы. Согласно этому режиму, беременной женщине нельзя принуждать к выполнению работы в выходные и праздничные дни, а также сверхурочной работы (статья 259 ТК РФ)
Однако, в некоторых случаях, если работодатель предоставляет компенсацию за работу в праздники или согласно коллективному договору/договору с работником, может быть совместное решение о продолжении работы. Если же работодатель нарушает ваши права или ставит вас в невыгодное положение из-за вашего состояния беременности, вы имеете право обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон 'О государственной поддержке семей, имеющих детей'

Статья 259 Трудового кодекса РФ, Статья 261 Трудового кодекса РФ, Статья 13 Федерального закона 'О государственной поддержке семей, имеющих детей'