Сменный график работы: как защитить свои права в оплате за праздники и ночные часы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3665716
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если рабочий день выпадает на праздничный день, работник имеет право на полную оплату работы. В случае, когда рабочий день приходится на праздничный день и сдельная работа невозможна, работник вправе рассчитывать на оплату в размере двойной ставки за работу в выходной день. При этом, ночные часы также должны оплачиваться в соответствии со стандартными правилами. Если работодатель отказывается оплачивать ночные часы в выходной день, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.
Необходимы копии трудового договора, графика работы и выписка из трудовой книжки
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 153
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы