Права инвалида на сменный график и увольнение: юридический анализ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3781522
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права перевести вас на сменный график работы, включающий ночные смены, если у вас имеется инвалидность 3 группы и вы не согласны. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие потребностям и возможностям инвалида. Если вы не согласны с предложенным графиком работы, вы имеете право отказаться работать в таких условиях без последствий для вас. Работодатель обязан предоставить вам другую работу, которая соответствовала бы вашим возможностям и потребностям. В случае отказа работодателя предоставить адекватную замену, вы можете обратиться в суд с требованием восстановления на работе или возмещения причиненного ущерба.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Удостоверение о присвоении инвалидности
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы