Сменный график без выходных: как защитить свои права на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3655011
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выходные дни, которые должны быть предоставлены ему в соответствии с графиком работы. В случае, когда работнику постоянно отказывают в предоставлении выходных дней, это является нарушением его трудовых прав. Работодатель обязан соблюдать график работы, установленный для работника, и не имеет права менять его более 2 раз в неделю без согласия работника.
Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Копия Трудового договора 2. Копия графика работы (или его изменений), предоставленного работодателем 3. Копия корреспонденции с работодателем, в которой он отказывает в предоставлении выходных дней
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы