Устраиваясь на фармацевта, возможно ли работать без выходных в двух аптеках?

Занимаюсь изучением фармацевтики. После окончания моего обучения, я хотел бы узнать, смогу ли я найти работу в двух аптеках, где график будет состоять из двух рабочих дней и переработки в две аптеки, то есть без выходных?

| Марк, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1916 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

По законодательству Российской Федерации, рабочее время фармацевта должно соответствовать Трудовому кодексу. Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Также предусмотрены нормы отдыха и перерывов.

Исходя из этого, работа без выходных в двух аптеках может быть незаконной, поскольку привышает нормы, установленные законодательством. В случае нарушения закона, фармацевт и аптеки могут быть привлечены к ответственности.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1916 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса часто требуется заключение трудового договора между фармацевтом и аптеками, где должны быть четко определены условия работы, включая рабочее время и график. Также могут потребоваться подтверждающие документы, подтверждающие занятость в обоих аптеках.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1916 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 108

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы