Почему отменили доплату и отпуск для зав. аптекой-фармацевта в диспансере: причины и объяснения

Ответ:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, занятому на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом, дополнительный отпуск и доплата за вредность должны устанавливаться в соответствии с действующими коллективными договорами или локальными нормативными актами предприятия.

В случае, если ранее доплата за вредность и дополнительный отпуск были предусмотрены действующими правовыми актами или договорами, а теперь их отменяют, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или обратиться с жалобой в суд для защиты своих прав.

При разрешении этого вопроса следует обратиться к локальным нормативным актам работодателя, а также к применимым нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются:

• действующий коллективный договор предприятия;
• локальные нормативные акты предприятия, регулирующие вопросы оплаты труда и отпусков;
• трудовой договор работника.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 123: Отпуска;
• Статья 189: Оплата труда при работе в тяжелых и вредных условиях;
• Статья 252: Ответственность за нарушение трудового законодательства.