Как рассчитать доплату при уходе сотрудника в отпуск с графиком день-ночь по договору работы в ДПУ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вводить ночные смены и устанавливать график работы для своих сотрудников. Отработка в ночное время и в выходные дни может быть оплачена повышенной тарифной ставкой, но это требует согласования и оговорки в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Также, работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый ежегодный отпуск, длительность которого устанавливается в соответствии с законодательством. Если один из сотрудников ушел в отпуск, работодателю необходимо дополнительно нанять временного сотрудника для выполнения его обязанностей во время отсутствия.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовой договор или коллективный договор организации
- Отпускной лист

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда при работе в ночное время и в выходные дни)
- Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (ежегодный оплачиваемый отпуск)