День по уходу за ребенком инвалидом и сменный график работы: особенности и условия использования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3533330
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, вы можете использовать день по уходу за ребенком инвалидом в субботу или воскресенье при сменном графике работы. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком при наличии у него ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет. Время нахождения на работе при сменном графике не должно превышать 12 часов, а последующий отдых должен быть продолжительностью 48 часов. Поэтому, использование дня по уходу за ребенком в выходной день возможно и законно.
Для применения права на день по уходу за ребенком инвалидом при сменном графике работы необходимо предоставить следующие документы:
1. Заявление работника с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком инвалидом.
2. Медицинскую справку о наличии у ребенка инвалидности.
3. Копию свидетельства о рождении ребенка.
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы