Как оформить отпуск по уходу за вторым ребенком и работать на неполный день? Решаем вопрос статуса автора

В данном случае, ваш статус будет зависеть от того, какой статус был у вас до оформления отпуска. Если вы ранее работали и имели официальное трудовое место, то вы будете числиться в отпуске по уходу за ребенком. Если же вы не работали и не имели официального трудового места, то в юридическом плане вы будете считаться безработной.

Однако, стоит отметить, что ваш точный статус и ваши права могут различаться в зависимости от конкретных условий и положений трудового законодательства, а также от политик компании и договоренностей с работодателем. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту или кадровому отделу вашей компании для получения конкретных и актуальных сведений.

Для получения актуальной информации о вашем статусе и правах в данной ситуации, вам рекомендуется обратиться к специалисту или кадровому отделу вашей компании для получения конкретных и актуальных сведений. При этом, возможно, потребуется предоставление следующих документов: трудовой договор, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие оформление отпуска по уходу за ребенком и документы, предоставляемые вашей компанией для определения вашего статуса.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256.1 (Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет).