Возможно ли работать на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и может ли работодатель отказать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3934345
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до трех лет возможно работать на неполный рабочий день, но с сокращением заработной платы пропорционально сокращению рабочего времени. Работодатель не имеет права отказать в вашем желании работать на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком. Это закреплено в статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Если вы хотите осуществлять свои работнические обязанности в уменьшенном объеме, необходимо будет составить с работодателем соответствующее соглашение о переходе на неполный рабочий день, которое будет действовать на период вашего отпуска по уходу за ребенком.
Необходимые документы, которые могут потребоваться в данном случае, включают заявление о переходе на неполный рабочий день, соглашение о переходе на неполный рабочий день, а также соответствующие документы, подтверждающие принадлежность ребенка вам.
1. Заявление о переходе на неполный рабочий день.
2. Соглашение о переходе на неполный рабочий день.
3. Документы, подтверждающие принадлежность ребенка вам.
статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы