Работа без выходных до 230 часов в месяц: отказ от замены и полумесяца в неполный состав
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3470846
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, когда работнику не предоставляется замена в период отпуска другого работника, он может требовать дополнительную оплату за работу в нерабочие дни. Если работники вынуждены работать без выходных, их рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (не более 8 часов в день). Работа свыше нормированного рабочего времени должна быть оплачена в соответствии с установленными законом нормами за сверхурочные часы.
Запрос на предоставление замены в период отпуска, записи о рабочем графике и запланированных отпусках, приказы / договоры о невозможности предоставления замены и прочие документы, подтверждающие нарушения прав работников.
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (право на оплачиваемый ежегодный отпуск), Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (еженедельный рабочий день, работа в нерабочие дни), Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации (сверхурочная работа)
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы