Работа без выходных: нарушение трудового кодекса или допустимая практика?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3719555
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРабота без выходных в течение пяти месяцев может быть нарушением трудового кодекса. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отдых, включающий выходные дни. Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются выходные дни в размере не менее двух дней в неделю, либо один день в течение каждой рабочей недели и дополнительные выходные дни согласно графику работы, установленному организацией. Если работник не получал выходных в течение пяти месяцев, это может быть нарушением его трудовых прав.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, на основании которого работник работал без выходных, а также график работы и другие документы, связанные с организацией и условиями работы.
Статья 119 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы