Как выйти с отпуска декретного на неполный рабочий день: права и возможности

Работодатель не имеет права отказать вам в выходе с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет раньше. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина имеет право прекратить отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу на условиях неполного рабочего дня, если ребенку исполнился один год, а также по соглашению с работодателем. Работодатель в данном случае обязан учесть ваше желание и предоставить вам возможность работать на неполный рабочий день.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы: 1. Документ, подтверждающий ваш статус родителя (свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о браке, если вы состоите в браке). 2. Заявление о раннем прекращении отпуска по уходу за ребенком (можно составить в произвольной форме, в нем необходимо указать причины и желаемую дату выхода на работу на неполный рабочий день). 3. Соглашение с работодателем о возвращении на работу в неполный рабочий день (не обязательно, но рекомендуется для установления взаимовыгодных условий).

Применяемые статьи законодательства Российской Федерации: - Статья 256 Трудового кодекса РФ - Передвижение на иную работу по просьбе работника - Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда - Статья 256.2 Трудового кодекса РФ - Работа на неполный рабочий день