Увольнение из декретного отпуска: отметки в трудовой книжке и возможность ранее выйти

Какие указания об отпуске по беременности должны быть сделаны в моей трудовой книжке при увольнении по собственному желанию? Могу ли я быть уволен до истечения декретного отпуска? Какие отметки будут сделаны в моей трудовой книжке в связи с увольнением?

| Семён, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В трудовой книжке должно быть указано, что вы находились в декретном отпуске при увольнении по собственному желанию. Обычно такая отметка делается в разделе 'Реквизиты приема-увольнения' или в специальном разделе 'Отпуска и больничные'. В данном случае, так как увольнение произошло раньше выхода из декрета, отметка о декретном отпуске должна быть сделана с указанием даты начала и окончания отпуска. Также может быть указано, что увольнение произошло по собственному желанию и до истечения декретного отпуска.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:
- Трудовая книжка
- Заявление об увольнении по собственному желанию
- Документы, подтверждающие выполнение процедуры увольнения
- Приказ об увольнении

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 180, 184, 185

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы