Совмещение декретного отпуска и графиков с компенсацией: полезная информация

Если уходите в декрете в августе и в этом же месяце у вас запланирован отпуск по графику, то совмещение этих отпусков предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей, в случае совмещения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и отпуска по другой причине, отпуск по другой причине может быть отложен до завершения отпуска по уходу за ребенком. Если вы не воспользуетесь отпуском по графику в августе, то он может быть перенесен на более поздний срок после завершения декретного отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или рабочая книжка; - Заявление о перенесении отпуска по графику;

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации