Компенсации при сокращении после декретного отпуска: правовая форма ООО и права работника

В ситуации с сокращением после декретного отпуска предусмотрены определенные компенсации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, которому было предоставлено возможность восстановиться на работе, имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за шесть месяцев работы, если он увольняется в связи с сокращением численности или штата работников. В данном случае, если у вас остался неиспользованный отпуск, вы можете воспользоваться правом на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за 6 месяцев.
Работодателю нет права отказать в выплате 6-месячной компенсации, так как это является обязательством работодателя согласно законодательству о труде. Однако, для решения данного вопроса может потребоваться подача соответствующих документов и уведомления работодателя о вашем сокращении после декретного отпуска.

Для решения данного вопроса может потребоваться уведомление работодателя о сокращении, а также документы, подтверждающие основания сокращения и наличие неиспользованного отпуска.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.