Оптимальное решение при сокращении должности во время декретного отпуска

Ваша ситуация вызывает озабоченность и правомерность ваших действий. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права сократить вашу должность во время дикретного отпуска без наличия уважительных причин и соответствующего уведомления в письменной форме. Ваш работодатель должен предложить вам альтернативную должность или возможность повышения квалификации для занятия другой вакансии. Если работодатель не выполнил эти обязательства, вы имеете право обратиться в суд и требовать восстановления на работе или получения денежной компенсации за незаконное сокращение. Я рекомендую вам обратиться к квалифицированному трудовому юристу или профсоюзу для получения конкретной юридической консультации и оценки ваших прав и возможностей по данному вопросу.

Для решения данной ситуации вам потребуется следующая документация:
- Копия вашего трудового договора
- Уведомления о вашем декретном отпуске (если такие имеются)
- Корреспонденция или другие документы, подтверждающие сокращение вашей должности во время отпуска
- Любая другая документация, относящаяся к вашим трудовым отношениям и подтверждающая вашу должность и занимаемую должность

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 81 Кодекса Российской Федерации о труде - Запрет изменения условий трудового договора без согласия работника
- Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения на изменение условий трудового договора
- Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита прав работника при изменении существенных условий трудового договора
- Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя
- Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность сторон должников по гражданскому договору