Что делать, если не подходят предложенные вакансии при сокращении должности оператора ПК в магазине: советы для сотрудника.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3473223
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права уволить вас неофициально по сокращению и заставить написать заявление по собственному желанию. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников производится в установленном порядке.
Если работодатель решает сократить вашу должность, он должен провести предварительные консультации с представительным органом работников или с работником (в случае отсутствия представительного органа). Далее он должен выдать вам письменное уведомление не менее чем за два месяца до сокращения численности или штата работников.
В данном случае, если работодатель предлагает вам другие вакансии, но вы считаете, что они вам не подходят, вы имеете право отказаться от этих вакансий без последствий и требовать выплатить вам компенсацию в размере среднего заработка за два месяца.
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы