Уведомление о сокращении должности: как оспорить и что делать при получении комиссии и протокола

В данной ситуации даты, указанные в уведомлении о сокращении должности, приказе о внесении изменений в штатное расписание и приказе о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе, а также протоколе заседания комиссии, могут оказать влияние на процесс увольнения. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотруднику должно быть предоставлено уведомление о сокращении должности не менее чем за два месяца до даты увольнения (статья 81 Трудового кодекса РФ). Если сотрудник получил уведомление о сокращении должности 15.12.2021 года, а дата увольнения указана 18.02.2022 года, то это не соответствует требованиям закона. Поэтому, в данной ситуации возможно оспорить увольнение по сокращению на основании невыполнения срока уведомления.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1) Уведомление сотруднику о сокращении должности от 14.12.2021 года; 2) Приказ о внесении изменений в штатное расписание от 15.12.2021 года; 3) Приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе от 15.12.2021 года; 4) Приказ о назначении сотрудника на должность от 15.12.2021 года; 5) Протокол заседания комиссии с решением о сокращении сотрудника от 15.12.2021 года.

Статья 81 Трудового кодекса РФ