Как отказаться от нижеоплачиваемой должности при сокращении штата на предприятии: советы и рекомендации

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе предложить работнику перевод на другую должность в случае сокращения штата либо изменения организационной структуры. Работник имеет право отказаться от перевода на новую должность, но в этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с невозможностью продолжения его деятельности на прежней должности, сохраняя при этом обязанность по выплате компенсации в размере среднего заработка работника за период до расторжения трудового договора. Требовать сокращения вместо увольнения работник не имеет права, так как это решение принимает работодатель в рамках своей хозяйственной деятельности.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: 1) трудовой договор; 2) соглашение о переводе на нижеоплачиваемую должность; 3) документы, свидетельствующие о сокращении штата или изменении организационной структуры предприятия.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.