Компенсации и выплаты при сокращении должности

В случае сокращения должности работодателем, вам полагается ряд выплат и компенсаций. В соответствии с законодательством Российской Федерации, ваш работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающийся вам до даты сокращения. Также, вам полагается компенсация за неиспользованные личные дни, если они предусмотрены вашим трудовым договором. Кроме того, работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере, определенном законодательством, исходя из вашего стажа работы в данной организации. Ваш работодатель должен также произвести расчет по заработной плате за отработанные дни в текущем месяце до даты сокращения. Если вас увольняют до истечения установленного законом срока уведомления о сокращении, работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за укороченный срок уведомления.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия вашего трудового договора; 2. Копии приказов о сокращении должности; 3. Табель учета рабочего времени.

Статьи 81, 112, 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.