Карьер закрывается: уведомление о сокращении и предложение компенсации. Работа вахтовым методом и выплаты студентам заочной формы обучения.

По результатам сокращения работника предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой трёх среднемесячных зарплат за отработанный месяц. В данном случае, выплаты положены студентам заочной формы обучения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Студентам полагается выплатить трехмесячное пособие в размере средней заработной платы, если они отработали в организации более 3 месяцев. Кроме того, работодатель должен обеспечить выплату неустойки в размере двухмесячного оклада, если работник проработал менее 3 месяцев. В данном случае, основанием для увольнения является сокращение. Для увольнения по соглашению сторон требуется подписать соответствующий документ, в котором будут указаны условия увольнения и размер выплат. Юридической силой такого документа является его подписание обеими сторонами. В случае несогласия с условиями увольнения можно обратиться в органы надзора и защиты прав работников.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Договор или соглашение об увольнении по соглашению сторон;
- Документы, подтверждающие факт получения оповещения о сокращении (например, служебная записка или письменное уведомление);
- Расчеты по размеру выплаты среднемесячной заработной платы и трехмесячного пособия;
- Приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Условие об увольнении по соглашению сторон;
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты пособия при сокращении;
- Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при увольнении.
- Другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок увольнения по соглашению сторон и выплаты в случае сокращения.