Как работница после декрета защитить свою должность ведущего специалиста: варианты, уведомление о сокращении и договор с компенсацией

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работник имеет право вернуться на прежнюю должность. Однако, если филиалы, где вы работали, были закрыты, и должность ведущего специалиста в других филиалах уже занята, работодатель обязан предложить вам альтернативные должности, соответствующие вашим квалификациям и возможностям. В случае отказа от предложенной должности, работодатель может прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством (например, сокращение численности или штата работников).

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, уведомление о сокращении, письменное обращение о досрочном расторжении договора.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации