Работница на складе магазина становится жертвой произвола начальства: без компенсации, вынуждение к увольнению и злонамеренные назначения знакомых. Как защитить свои права?

В данной ситуации возможно нарушение законодательства. Если вы были заставлены уволиться по собственному желанию, то это может рассматриваться как вынужденный увольнение, что является нарушением стороны работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может уволить работника без законной причины, и это должно быть оформлено в письменной форме. Также, работодатель обязан предоставлять предписанные законодательством условия работы на командировке, включая оплату расходов на проезд и питание.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор между сотрудником и работодателем (если имеется);
- Документы, подтверждающие факт заставления уволиться по собственному желанию;
- Документы, подтверждающие условия работы на командировке, включая расходы на проезд и питание.

Применимые статьи закона:
- Статья 77 Трудового кодекса РФ - Запреты на применение труда и ограничения в условиях труда;
- Статья 80 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя;
- Статья 192 Трудового кодекса РФ - Командировка;
- Статья 193 Трудового кодекса РФ - Условия работы в командировке.