Конфликты на работе: как работница борется за свои права и преодолевает трудности

В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу или трудовому правоведу, так как для полноценного решения вашего вопроса требуется проанализировать детали трудовых отношений, условия трудового договора, коллективного договора (если есть), а также рассмотреть применимые нормы трудового законодательства Российской Федерации. Юрист сможет провести анализ и дать конкретные рекомендации и рассмотреть возможные варианты защиты ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, акты приема-передачи, табель учета рабочего времени, обратная квитанция на заявление об увольнении, медицинская документация, в том числе выписка из истории болезни и справка о временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 71 (испытательный срок), статья 79 (увольнение по собственному желанию), статья 91 (использование больничного листа). Уголовный кодекс Российской Федерации: статья 144 (неправомерное увольнение). Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27 (нарушение законодательства о труде)