Беременная работница не получает зарплату: как защититься и взыскать задолженности?

В данной ситуации, девушка имеет право на увольнение в связи с задержкой зарплаты более трех месяцев. Чтобы обратиться в прокуратуру и, возможно, в суд с требованиями взыскания задолженностей, рекомендуется написать заявление на увольнение после рождения ребенка. Таким образом, декретные и другие выплаты, полагающиеся роженицам, не будут утрачены. В случае увольнения находясь в декретном отпуске, девушка имеет право на компенсацию ущерба, включая выплату задолженной зарплаты и дополнительных выплат, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: заявление на увольнение, копии документов подтверждающих задолженность работодателя по выплате заработной платы, а также все документы, подтверждающие дату начала и окончания декретного отпуска.

Статьи, которые являются применимыми для решения данного вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника по инициативе работодателя
- Статья 135 Трудового кодекса РФ - Права защищенных правовыми гарантиями категорий работников