Как узнать дату увольнения, если сотрудник на больничном и получено уведомление о сокращении, подписанное почти два месяца назад
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3476385
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно статье 265 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ, уведомление о сокращении должно быть направлено работнику не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Если вы получили и подписали уведомление о сокращении почти два месяца назад, то дата увольнения будет указана в этом уведомлении. Окончательная дата увольнения будет зависеть от указанного срока в уведомлении и его соответствия закону.
Для решения данного вопроса понадобятся: уведомление о сокращении, больничный лист и любая другая документация, связанная с увольнением.
Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы