Право на расторжение трудового договора при уведомлении о сокращении штата и выплата компенсации в размере среднего месячного заработка

Если вы расторгнете трудовой договор до истечения двухмесячного срока, вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка. Однако компенсация будет выплачена только за два месяца, поскольку согласно данному пункту уведомления работодатель обязан выплатить компенсацию только за предоставленный двухмесячный срок. В данном случае отработка четырех месяцев не является требованием для выплаты компенсации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) уведомление о предстоящем увольнении с указанием пункта о возможности расторжения трудового договора; 2) трудовой договор; 3) копия трудовой книжки; 4) копия расчетного листа с указанием среднего месячного заработка.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 77 (основание расторжения трудового договора по инициативе работника) и статья 178 (основание выплаты дополнительной компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения двухмесячного срока).