Расторжение трудового договора: неустойка и зарплата. Советы по поступлению
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3468419
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для расторжения трудового договора с уплатой неустойки необходимо учитывать статью 200 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной статьей, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, в случае расторжения договора работник обязан уплатить неустойку, указанную в трудовом договоре. В данном случае, работник должен заплатить неустойку в размере 1000 рублей, умноженную на 14 дней и количество дней до расторжения договора. Сумма зарплаты не имеет значения для определения размера неустойки в данном контексте.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор между работником и работодателем.
Статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы