Расторжение трудового договора и пособия за уход за ребенком: инструкция для работника и работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3488859
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Суд в данном случае может вынести решение о расторжении трудового договора, если будут представлены убедительные доказательства о том, что работодатель фактически не осуществляет деятельности и отсутствует связь между сторонами. Решение суда о расторжении договора будет составляться в письменной форме и должно быть подписано судьей и секретарем судебного заседания. Такое решение будет являться основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника о расторжении трудового договора. Запись должна содержать сведения о дате расторжения договора, основании для расторжения и подписи должностных лиц, которые эту запись делают в трудовой книжке работника.
Для решения данного вопроса понадобится представить следующие документы:
1. Копия искового заявления о расторжении трудового договора;
2. Документы, подтверждающие отсутствие деятельности у работодателя (например, справка из налоговой о нулевой отчетности);
3. Документы, подтверждающие отсутствие связи между сторонами трудового договора (например, письменные объяснения сотрудников и работодателя);
4. Копия решения суда о расторжении договора.
Статьи 77, 80, 349 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы