Права работника: расторжение трудового договора, алкогольное опьянение, поиск новой работы, обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3479511
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При расторжении трудового договора по инициативе работодателя из-за появления работника однократно на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работодатель не обязан взять работника обратно на старое место работы, даже если работник не нашел другую работу в течение 3-х месяцев. Решение о взятии обратно на работу принимается исключительно работодателем в соответствии со своей политикой и интересами предприятия.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Документы, подтверждающие факт появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
3. Внутренние документы работодателя, регулирующие процедуры увольнения работников
Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 80 – Условия и порядок расторжения трудового договора
2. Статья 81 – Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
3. Статья 82 – Порядок увольнения по инициативе работодателя
4. Статья 83 – Дополнительные документы к порядку увольнения
5. Статья 84 – Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы