Как защитить свои права работника без трудового договора и трудовой книжки? Важные советы и рекомендации

В данной ситуации важно учесть следующее:
1. При отсутствии трудового договора, наниматель нарушает законодательство. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право требовать оформления трудового договора в письменной форме.
2. В случае увольнения, работник имеет право получить необходимые документы, включая трудовую книжку и расчет по заработной плате.
3. Ваш работодатель обязан выплатить вам задолженную зарплату в установленные законом сроки. В случае его невыполнения, вы имеете право обратиться в исполнительную инспекцию по вопросам труда или в суд.
4. Документами, которые вам потребуются, являются письменные заявление об увольнении, документы, подтверждающие отработанное время и размер заработной платы, а также письменные запросы на оформление трудового договора.
5. Основными статьями законодательства, применимыми в данной ситуации, являются статьи 56, 59, 65, 266 и 267 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Заявление об увольнении
2. Документы, подтверждающие отработанное время и размер заработной платы
3. Письменные запросы на оформление трудового договора

1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации
   2. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации
   3. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации
   4. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации
   5. Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации