Как защитить свои права: опыт работника с неадекватным работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3484826
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При увольнении работнику должны быть предоставлены все необходимые документы, включая расчетные, трудовую книжку и другие справки. Если работодатель отказывается предоставить эти документы, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в полном объеме. Законодательство Российской Федерации защищает права работников и предоставляет механизмы для их защиты.
Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: трудовая книжка, расчетные листы, договор о трудоустройстве (если есть), другие справки и документы, подтверждающие факт работы и невыплату положенной заработной платы.
Статьи 136, 137 и 238 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы