Написание заявления от работника: как защитить свои права и избежать угроз увольнения

Уважаемый пользователь, при возникновении конфликтных ситуаций на работе, важно знать свои права и обязанности согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). В данном случае, предприятие действует незаконно, нарушая следующие положения законодательства:
1. Отсутствие оплаты больничных - согласно статье 130 ТК РФ, работник, временно утративший возможность работать по состоянию здоровья, имеет право на ежемесячную денежную компенсацию в размере 100% среднего заработка.
2. Не выплата отпускных - согласно статье 115 ТК РФ, работник имеет право на оплату ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью не менее 28 календарных дней, и компенсацию за неиспользованный отпуск в случае его невозможности.
3. Незаконная угроза увольнения по статье - согласно статье 81 ТК РФ, увольнение может осуществляться только при наличии уважительной причины, предусмотренной законодательством, с соблюдением установленного порядка с уведомлением работника не менее чем за два месяца.
В данной ситуации для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к специалисту (адвокату или юристу), который поможет подготовить необходимые документы и обосновать нарушение законодательства со стороны предприятия.

Для решения данного вопроса, следует подготовить следующие документы:
1. Копию трудового договора, в котором установлены условия о выплате заработной платы, отпускных и больничных.
2. Копии приказов о приеме на работу и увольнении (если таковые имеются).
3. Копии всех свидетельств о временной нетрудоспособности и больничных листов.
4. Выписку из табеля учета рабочего времени с отметками о фактической отработке и исправлениями (если таковые имеются).
5. Иные документы, подтверждающие нарушение законодательства со стороны предприятия.

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации:
1. Статья 81 ТК РФ - увольнение только при наличии уважительной причины.
2. Статья 115 ТК РФ - право на оплату отпускных.
3. Статья 130 ТК РФ - право на оплату больничных.