Написание докладной в отсутствие работника: правомерность во время больничного листа и последствия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право составлять и направлять докладные на работника в том числе и в случае, если он находится на больничном. Однако, право работодателя осуществлять данное действие ограничено. Врач, выдавший больничный лист, должен установить период времени, в течение которого работник должен пребывать на больничном, а также указать основание для такой недееспособности. Если работник следует указаниям врача и является непригодным для работы, то работодатель не может применять дисциплинарные взыскания в отношении него. Однако, работодатель может составить докладную, где указывает на факты невыполнения работника своих обязанностей или нарушений трудовой дисциплины до наступления больничного листа, либо на факты, связанные с несвоевременным предоставлением больничного листа или его просрочкой. В дальнейшем, по получении больничного листа или после восстановления работника на работе, докладная может являться основанием для применения соответствующих мер дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы: - Больничный лист, выданный соответствующим врачом; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Положение о больничных листах и процедуре их предоставления.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 190. Дисциплинарное взыскание; - Статья 193. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; - Статья 212. Заключение и изменение трудового договора.