Легитимность проведения проверки работника в отсутствие директора

Проверка работника, проведенная начальником в отсутствие самого работника, а, вместо него, подписанная его заместителем, является некорректной и не легитимной. Работник, который находился на больничном, имеет право на сохранение и защиту своих трудовых прав и интересов. Поэтому проверка такого работника должна быть проведена после его возвращения на работу и в присутствии самого работника для обеспечения его права на защиту и объяснение. Кроме того, директриса, выходя на работу в период нахождения на больничном, нарушила свои обязанности и принцип недопущения конфликта интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Устав организации или положение о государственном учреждении; 3) Коллективный договор или локальные нормативные акты учреждения, регулирующие трудовые отношения; 4) Листок нетрудоспособности работника, подтверждающий его факт нахождения на больничном.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на сохранение и защиту трудовых прав и интересов; 2) Статья 2 Закона Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» - Принципы недопущения конфликта интересов.