Сроки и возможности проведения служебной проверки по дисциплинарному проступку работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3731091
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, служебная проверка может быть начата в любое время после обнаружения дисциплинарного проступка работника, включая и 28 дней. Сроки начала проверки не ограничены и зависят от внутренних правил организации. Однако, необходимо учесть, что принятие дисциплинарного взыскания может быть осуществлено только в течение 30 дней после выявления проступка, учитывая время проведения проверки.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Заявление о начале служебной проверки; 2. Документы, подтверждающие обнаружение дисциплинарного проступка; 3. Внутренние правила организации, устанавливающие процедуру проведения служебной проверки; 4. Другие документы, связанные с конкретными обстоятельствами дела.
Статья 81 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы