Отсутствие выплаты заработной платы и возможные действия работника

Здравствуйте, Катя! Ситуация, когда работодатель не выплачивает заработную плату, является нарушением трудовых прав работника. В данном случае, вам рекомендуется обратиться к работодателю письменным заявлением с требованием выплатить задолженную зарплату. Если работодатель не реагирует на ваше требование, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав. Если решение проблемы затягивается, вы можете рассмотреть возможность увольнения и требования расчета. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работником, испытательный срок не учитывается, и работнику не требуется отрабатывать дополнительные две недели, если он подал заявление об увольнении до истечения этого срока.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление работнику о выплате заработной платы. 2. Письменное отказное письмо работодателя. 3. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу. 4. Копии заработных платных ведомостей, если они есть. 5. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок расчета с работником при расторжении трудового договора. Статья 231 Трудового кодекса Российской Федерации: Трудовая дисциплина на предприятиях, в организациях и на финансовых учреждениях.