Увольнение работника, замещение на вакансию, истечение категории, отсутствие аттестации и оплата заработной платы

Согласно Закону о труде Российской Федерации, в случае временного перевода работника на другую вакансию, его оклад и другие выплаты должны сохраняться на прежнем уровне. Оплата за период временного перевода осуществляется в соответствии с должностным окладом на новой вакансии. В данной ситуации, работнику, который был взят на время вакансии другого человека на 2 месяца, следует выплачивать зарплату на основе его должностного оклада. Оплата производится в установленные сроки, обычно это ежемесячно или два раза в месяц в случае нестандартной организации учета рабочего времени.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее перевод на другую вакансию. 2. Документы, подтверждающие окончание срока действия категории в декабре. 3. Документы, подтверждающие временный перевод на новую вакансию.

Статья 72 Закона о труде Российской Федерации