Как защитить свои права работника в командировке без официальных документов и получить зарплату: советы и рекомендации

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве для консультации и разработки дальнейших действий. Отказ работодателя от выплаты обещанного оклада является нарушением законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 136), работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме, оговоренной в трудовом договоре. Также, работодатель обязан выплачивать командировочные в соответствии с Положением о командировке работников организации (Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. N 944). Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату или выплаты производятся не полностью, то можно обратиться в суд для защиты своих прав.

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие факт командировки (например, приказ о командировке);
3. Корреспонденцию и переписку с работодателем (электронные письма, сообщения);
4. Расчетные документы, подтверждающие факт выплаты командировочных и процентов со продаж.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации,
Положение о командировке работников организации (Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. N 944)