Как защитить себя от работодателя, требующего оплату за несуществующее обучение: советы и права работника.

Если вы уверены, что фактического обучения не было и вам просто выдали удостоверение без вашего согласия, то вы можете считать это действие работодателя незаконным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику бесплатное обучение, если это требуется для выполнения его трудовых обязанностей. Если обучение не было осуществлено, вы не обязаны оплачивать его.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или запись в кадровой книжке, подтверждающая ваше трудоустройство. 2. Копия удостоверения, выданного вам работодателем. 3. Письменное заявление, в котором необходимо указать, что обучение фактически не было проведено.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности работодателя по предоставлению работнику бесплатного обучения.
2. Статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации: работник не несет ответственности за долги работодателя.
3. Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации: условия возникновения и порядок исполнения обязанности работника по возмещению убытков, причиненных работодателю.