Право работодателя на выходной день: как защитить себя как работник
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3575579
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права заставлять вас выйти на работу в ваш выходной день, если у вас есть уважительная причина, такая как предстоящая операция. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск и отсутствие на работе по уважительной причине. Ваше заявление работодателю подтверждает ваше уведомление о предстоящей операции и является достаточным доказательством вашей причины для отсутствия на работе. Руководство не может угрожать вам увольнением за ваше законное отсутствие на рабочем месте в указанный день. Если работодатель продолжает требовать вашего присутствия, вам следует обратиться к профсоюзу или проконсультироваться с юристом для защиты ваших трудовых прав.
Для решения данной ситуации вам может понадобиться следующие документы:
- Заявление о предстоящей операции;
- Уведомление руководству о предстоящем отсутствии на работе в указанный день;
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы