Вывод работника на работу в выходной день и его право на премию

Работодатель не может решить премию работнику, если он подписал согласие на выход на работу в выходной день, но сам не вышел. В таком случае, работник не нарушил своих трудовых обязанностей и не совершил действий, за которые можно было бы наказать его или удержать премию. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободу выбора выходного дня, если он отработал пять рабочих дней подряд и с его согласия работодатель переносит выходной день на другой день недели. При этом, работник должен уведомить работодателя о своем желании выйти на работу в выходной день, а сам работодатель должен обеспечить замену этого выходного дня другим, необходимым для работника. Таким образом, работник имеет право на оставление выходного дня или его перенос на другой день, и работодатель не может его наказывать или решать премии за выход на работу в выходной день, если согласие было подписано, но работник сам не вышел.

Для решения вопроса понадобится проверить согласие работника на выход в выходной день, и убедиться в том, что работник сам не вышел в этот день. Также необходимо иметь документы, подтверждающие право работника на выбор выходного дня и перенос его на другой день. При необходимости могут потребоваться другие документы, связанные с взаимоотношениями между работником и работодателем.

Статья 112, 113 Трудового кодекса Российской Федерации