Сокращение персонала: калибровочная сессия и вывод работников, включая беременную женщину
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3605846
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в состоянии беременности, имеет специальную охрану и не может быть уволен с момента объявления беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка. Работодатель не имеет права сократить беременную женщину согласно результатам калибровочной сессии и понизить ее в должности, если основанием для сокращения является несоответствие ее компетенций требованиям должности. При нарушении данного запрета работнику будет предоставлена возможность обратиться в суд для восстановления на работе и взыскания компенсации за моральный вред и упущенную выгоду.
Чтобы решить данный вопрос, работнику понадобятся следующие документы:
- Документ, подтверждающий его состояние беременности (сертификат или справка от врача)
- Трудовой договор или приказ о приеме на работу
- Сведения о проведении калибровочной сессии и результаты этой оценки
Статьи 261, 262 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы