Сокращение работника, учащегося на платном отделении

Согласно российскому законодательству, работник, который учится на платном отделении, может быть сокращен наравне с другими работниками. Однако, при сокращении работников работодатель должен соблюдать определенные правила, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, работодатель должен предоставить письменное уведомление работнику о намерении сократить его, с указанием причин сокращения и предлагаемыми компенсационными мерами. Работник, у которого есть заключенный трудовой договор и он учится на платном отделении, имеет право на выплату компенсационного вознаграждения в размере не менее средней заработной платы по предприятию за предшествующие три месяца

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Уведомление работника о намерении сократить его; 3) Документы, подтверждающие факт обучения работника на платном отделении.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают: 1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке сокращения численности работников; 2) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате компенсационного вознаграждения при сокращении работника.